CONDITIONS GENERALES DE RECRUTEMENT:

Les conditions générales de recrutement sont fixées par le statut du personnel du CDVM.

Tout candidat à un emploi au CDVM doit :

- être de nationalité marocaine, âgé de 18 ans au moins et de 45 ans au plus à la date du recrutement,
- jouir de ses droits civiques, être reconnu apte physiquement à l’exercice d’un service actif par un médecin agrée ou désigné par le CDVM,
- être de bonne moralité, et ne pas avoir été condamné à une peine afflictive ou infamante,
- ne pas être interdit de recrutement par les Administrations Publiques,
- justifier du niveau de formation requis pour l’accès à l’emploi sollicité,
- ne pas exercer une fonction salariale ou commerciale.

Les employés contractuels ou détachés ne sont pas soumis au respect des conditions de nationalité et d’âge limite.
Sur décision spécifique du Directeur Général, le recrutement des employés détachés auprès du C.D.VM. ou des employés contractuels peut déroger à la procédure générale de recrutement.

Pour être recruté à un poste de non cadre, les candidats doivent au minimum être titulaires du baccalauréat.

Pour être recruté ou promu à un poste de cadre, les candidats doivent au minimum être titulaires d’un diplôme d’études supérieures (bac + 4 minimum) ou équivalent, délivré par une université ou une école publique ou privée, marocaine ou étrangère, figurant sur une liste établie par le Conseil d’administration du CDVM.

Pour être recruté ou promu à un poste de chef de service, les candidats doivent remplir les conditions suivantes :

- Avoir un diplôme d’études supérieures (bac + 4 minimum) ou équivalent dans le domaine concerné, délivré par une université ou une école publique ou privée, marocaine ou étrangère, figurant sur une liste établie par le Conseil d’administration du CDVM.
- Avoir une expérience minimale de 2 ans, dans le domaine concerné.

Pour être recruté ou promu à un poste de Directeur, les candidats doivent remplir les conditions suivantes :
- Avoir un doctorat de 3éme cycle ou un diplôme équivalent (bac + 5 minimum) dans le domaine concerné, délivré par une université ou une école publique ou privée, marocaine ou étrangère, figurant sur une liste établie par le Conseil d’administration du CDVM
- Avoir une expérience minimale de 5 ans, dans le domaine concerné.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

Les employés sont recrutés selon une procédure interne visant à retenir les candidats évalués comme étant les plus en adéquation avec le poste à pourvoir (fiche de poste). Selon le poste à pourvoir, la procédure intègre un appel à candidatures, une sélection sur la base des diplômes et de l’expérience, des tests internes ou externes, et un à plusieurs entretiens. Les conditions minima de diplôme ou d’expérience requises pour le recrutement dans les différents postes sont les suivantes :

Le Directeur Général fixe le nombre des candidats à retenir, les éventuelles conditions spécifiques de diplôme et d’expérience, ainsi que la forme, les modalités et les programmes des tests de recrutement, en fonction de la nature et du nombre des postes à pourvoir.

Il désigne également les membres du jury chargé de mettre en œuvre la procédure de recrutement et notamment de passer les tests et les entretiens pour les candidats sélectionnés.

Les étapes du processus de recrutement

Définition du besoin en ressources humaines :
Dans le cadre du budget annuel la loi cadre fixe le nombre des candidats à retenir et les postes à créer.

Démarrage de la compagne de recrutement :
Définition des profils et compétences à recruter par les demandeurs en utilisant le référentiel des métiers et compétences (fiches de poste) et présentation au comité qui décide du démarrage de la campagne.

Publication de l’annonce de recrutement :
L’annonce de recrutement est publiée dans un quotidien et un hebdomadaire.

Réception et tri des candidatures :
Après la parution de l’annonce et l’expiration du délai de transmission par les candidats (Date limite). Une réunion est alors organisée par les RH pour sélectionner et analyser les candidatures, et construire un dossier trié par profil demandé des candidatures à retenir.

Présentation au comité pour décision :
Les dossiers sont alors présentés au comité de direction qui effectue son tri. Le comité choisit alors par ordre de mérite le nombre de candidats à retenir pour les tests au sein du CDVM

Organisation et évaluation des tests :
Les RH préparent les tests et convoquent les candidats retenus. Une fois les tests passés les résultats sont transmis au comité de direction.

Décision de convocation des candidats ayant réussis le test :
Après transmission des résultats des tests le directeur général spécifie la note à partir de laquelle les candidats doivent être convoqués pour des entretiens.

Entretiens :
Les RH convoquent les candidats sélectionnés pour passer les entretiens avec les directeurs concernés.

Décision de recrutement :
Après les entretiens le comité de direction se réunit pour le choix des candidats.

Information des candidats et détermination de la date d’intégration :
Les candidats retenus sont contactés par les RH et informés de la décision de recrutement.